soluções integradas

Nossos serviços

soluções completas em desenvolvimento humano e gestão de pessoas para impulsionar o crescimento sustentável da sua organização

capacitação

treinamento & capacitação

Programas de capacitação customizados para desenvolver líderes e equipes de alta performance em todos os níveis organizacionais.

Team Building – Desenvolvimento de Equipes

Consolidação de Time
  • Fortalecimento da sinergia entre pessoas e áreas, desenvolvendo competências técnicas e comportamentais para transformar equipes em times de alta performance.

    As trilhas são desenhadas conforme entrevistas e diagnósticos prévios, com acompanhamento prático ao longo dos encontros.

Workshops e Treinamentos

Trilha de Liderança
  • Autoconhecimento
  • Inteligência Emocional
  • Comunicação Assertiva
  • Gestão do Tempo
  • Gestão de Pessoas
Temas comportamentais e de autodesenvolvimento
  • Técnicas de Vendas
  • Técnicas de Feedback para Desenvolvimento
  • Construção de Times de Alta Performance
  • Técnicas de Entrevista para Líderes
  • Assédio Moral e Saúde Psicológica
  • Persuasão e Negociação
  • Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
análise organizacional

diagnósticos organizacionais

Mapeamento completo do clima, cultura, liderança e aspectos psicossociais para identificar oportunidades de melhoria e transformação.

Diagnóstico Organizacional em Gestão de Pessoas

  • Diagnóstico voltado à Gestão de Pessoas
  • Pesquisa de Clima — Engajamento e Performance
  • Diagnóstico de Liderança e Tendências Comportamentais
  • Diagnóstico de Clima e Cultura Organizacional

Diagnóstico e Implantação da NR1

Diagnóstico organizacional e implementação das tratativas necessárias para adequação às exigências da NR1 relacionadas aos riscos psicossociais no trabalho.

Mapeamento de Perfil e Potencial

Assessments individuais ou de times

Promove autoconhecimento e identifica tendência comportamental e potencial de liderança — base para qualquer processo de desenvolvimento eficaz.

processos de RH

estrutura e macroprocessos

Implantação e otimização dos processos de gestão de pessoas com metodologia prática e engajadora.

Cargos e Salários

Estruturação do sistema de cargos com critérios claros de enquadramento, faixas salariais e equidade interna.

Política de Remuneração

Definição de diretrizes e critérios formais que orientam as decisões de remuneração fixa, variável e benefícios.

Avaliação de Desempenho

Implantação de processos de avaliação para acompanhamento contínuo da performance e desenvolvimento dos colaboradores.

Planejamento de Carreira e Sucessão

Estruturação de trilhas de crescimento e preparação de talentos internos para posições estratégicas.

Programa de Bônus KPI e/ou OKRs

Plano de desenvolvimento e reconhecimento vinculado ao desempenho organizacional e aos resultados estratégicos.

estratégia

planejamento estratégico

Alinhamento de cultura, estratégia e pessoas para conectar sua organização aos objetivos de negócio.

Missão, Visão e Valores

Definição ou revisão dos norteadores estratégicos — identidade, propósito e valores corporativos. Atuação consultiva na definição de competências essenciais, conectando pessoas à estratégia.

  • • Clareza de propósito e identidade organizacional
  • • Definição de princípios norteadores e cultura desejada
  • • Alinhamento de competências à estratégia do negócio

Gestão Comercial

Treinamento e acompanhamento do time de vendas

  • • Apoio à gestão comercial com definição de indicadores de vendas e fortalecimento da liderança
  • • Suporte estratégico à gestão de times, fortalecendo desempenho, alcance de metas e engajamento
  • • Aplicação de metodologias ágeis e gestão à vista para diagnóstico e planos de ação eficazes
  • • Definição de KPIs e desenvolvimento de líderes com foco em aumento de resultados

Metodologias Reconhecidas

OKR

BSC

LEAN

SWOT

recrutamento e seleção

captação de talentos

Processo seletivo estruturado e conduzido por consultoras especializadas, com parceria ativa do início ao encerramento — garantindo assertividade e alinhamento cultural.

1

Alinhamento do Perfil

Reunião inicial para entender a cultura da empresa, as competências técnicas e comportamentais desejadas para a posição.

2

Entrevista de Avaliação

Conduzida por consultoras especializadas, com foco em competências e aderência à cultura organizacional.

3

Envio de Finalistas

Apresentação dos candidatos que atendem aos pré-requisitos através de link na plataforma LF, com relatório de cada perfil.

4

Entrevista com o Cliente

Apoio no agendamento e preparação das entrevistas realizadas diretamente pelo cliente com os candidatos finalistas.

5

Feedback e Encerramento

Retorno estruturado sobre os candidatos e alinhamento de ajustes quando necessário, garantindo assertividade e parceria no processo.

liderança e equipes

programas de desenvolvimento

Suporte à liderança e capacitação de equipes com metodologia estruturada, diagnóstico prévio e acompanhamento contínuo de resultados.

Trilhas de Desenvolvimento de Liderança

Customizadas a partir de diagnósticos organizacionais, contemplando todos os níveis de gestão.

  • • Desenho com base em diagnóstico e entrevistas prévias
  • • Todos os níveis de gestão contemplados
  • • Acompanhamento prático ao longo dos encontros

Capacitação de Equipes

Construída com base em necessidades reais, promovendo integração e melhoria da performance coletiva.

  • • Entrevistas e diagnósticos prévios como base do desenho
  • • Desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais
  • • Transformação de equipes em times de alta performance

Avaliação de Desempenho e Feedback Estruturado

Inclui a Matriz 9 Box, que cruza desempenho e potencial para identificar talentos, apoiar a sucessão e nortear planos de carreira.

  • • Matriz 9 Box — desempenho × potencial
  • • Apoio ao planejamento de sucessão
  • • Feedback estruturado para desenvolvimento

Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)

Acompanhamento individualizado, com sessões one-on-one e foco em metas profissionais e organizacionais.

  • • Diagnóstico de competências e gaps de desenvolvimento
  • • Definição de metas profissionais e organizacionais
  • • Sessões one-on-one de acompanhamento contínuo

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